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Análise e adequação perfil de cargo

É vital colocar a pessoa certa no lugar certo.

Atuamos com ferramentas que analisam o Perfil Comportamental das pessoas e suas habilidades, identificando seus potenciais e as áreas de desenvolvimento. Utilizando-se de uma metodologia cientificamente garantida, esta solução descreve o perfil, bem como as demandas comportamentais de um cargo e as respectivas compatibilidades.

Por meio de nossa tecnologia, você pode determinar as competências críticas de sucesso para cada cargo, em alinhamento com as características únicas de seu cliente (cultura, história, necessidades e diretrizes estratégicas).

Há uma linha completa de instrumentos para desenho de perfil de cargo, com base nas seguintes teorias:

  • Teoria DISC
  • Motivadores
  • Competências
  • Axiologia

Principais usos:

  • Processos de seleção
  • Coaching
  • Identificação do grau de alinhamento de uma pessoa a um cargo
  • Identificação de gaps para desenho de programas de desenvolvimento
  • Descrição de cargo

As avaliações descrevem as características comportamentais do indivíduo avaliado. O estudo de compatibilidade entre uma pessoa e um cargo pretende descrever pontos fortes e pontos a melhorar do profissional em relação ao cargo analisado.

Possibilita analisar diversos traços, tais como: estilo de liderança e de tomada de decisões, competências muito e pouco desenvolvidas, habilidades e diferenciais na atuação comercial, nível de motivação em relação às rotinas atuais, valores essenciais, entre outros.